O reajuste do salário mínimo
costuma ser realizado anualmente e, entrando um novo ano, o interesse acerca de
qual será o valor do salário mínimo para
2022 começa a surgir. 

No ano de 2021, o valor do
salário mínimo, previsto para ser R$ 1.088, acabou passando de R$1.045 para
R$1.100 devido à inflação. 

Isso significa que o reajuste não
é fixo e que inúmeros fatores são levados em consideração no momento do cálculo
do salário mínimo. 

Ficou interessado(a) em saber qual o valor do salário mínimo em 2022?
Então continue a leitura deste artigo e fique por dentro de tudo sobre o salário mínimo para 2022!

Como é realizado o
cálculo do salário mínimo?

Dois pontos são analisados quando
o objetivo é realizar o cálculo do salário: 

●     O
crescimento real do Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro do ano retrasado ao
que será feito o reajuste; 

●     O
Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) acumulado naquele ano. 

Desse modo, para fazer o cálculo
do salário mínimo de 2021, por exemplo, foi levado em consideração o PIB e o
INPC de 2019. Portanto, para o salário
mínimo para 2022 será considerado o PIB e o INPC de 2020. 

Depois disso, o resultado desse
cálculo é somado ao salário mínimo vigente.

O que é o salário mínimo
e qual é a importância dele?

O salário mínimo é o valor mínimo
o qual uma empresa deve pagar para cada um dos seus funcionários de acordo com
número de horas trabalhadas. 

Esse valor é calculado com base
no princípio de que existe um mínimo necessário para assegurar a sobrevivência
de um indivíduo de maneira digna. 

Atualmente, é indicado que mais
de 46 milhões de brasileiros possuem a sua renda baseada no salário mínimo. 

É estabelecido por lei esse valor
e a obrigatoriedade desse pagamento justo. Por isso, funcionários os quais
recebem menos do que isso devem exigir os seus direitos. 

O que está previsto para
o salário mínimo em 2022?

Segundo informações do Estado, o
Governo Federal já iniciou o planejamento em relação ao reajuste do salário mínimo para 2022. 

É estimado que o valor do salário
mínimo de 2022 sofra o maior reajuste desde 2016, quando o aumento foi de
11,6%, ou seja, contará com uma alta de 10%. Isso significa que passará dos
atuais R$ 1.100 para R$ 1.210 a partir de janeiro de 2022. 

Veja a relação dos reajustes
desde 2016: 

●     2022:
R$ 1.210 (10%)

●     2021:
R$ 1.100 (5,2%)

●     2020:
R$ 1.045 (4,7%)

●     2019:
R$ 998 (4,6%)

●     2018:
R$ 954 (1,8%)

●     2017:
R$ 937 (6,48%)

●     2016:
R$ 880 (11,6%)

Maior reajuste significa
maior poder de compra?

Apesar da alta do salário mínimo para 2022, engana-se
quem acredita que há uma relação direta com o aumento real na renda dos
brasileiros. 

Esse reajuste é para corrigir o
salário frente à inflação a qual sofreu, também, um aumento de 10%. 

Então, o objetivo do reajuste do
piso nacional é exclusivamente para que os indivíduos não percam o poder de
compra. 

A correção do salário mínimo para 2022 visa manter a
equivalência ou perto disso, mas não aumenta de forma alguma o poder de compra
dos brasileiros.

Quando surgiu o salário
mínimo?

O responsável pela instituição do
salário mínimo no Brasil foi o presidente Getúlio Vargas, por intermédio de uma
lei que passou a vigorar no dia 1º de maio de 1940. 

Esse salário mínimo surgiu, com o
objetivo de melhorar as condições de vida da população brasileira, além de
equiparar os salários entre mulheres, jovens e homens, que eram distintos. 

De forma idealizada, o piso
salarial deve ter valor suficiente para suprir todas as necessidades essenciais
de cada cidadão, como a moradia, a alimentação, a saúde, o transporte, a
educação, o vestuário, a higiene e o lazer, isto é, tudo o que é considerado
básico para que uma pessoa tenha qualidade de vida. 

O salário mínimo é igual
em todo o Brasil?

Não! Nem sempre o salário mínimo
é exatamente o mesmo em todas as regiões do país. 

É válido destacar que existe uma
lei, a Lei Complementar 103, de 2000, que concede, aos estados, uma certa
autonomia para tomar a decisão do valor do salário mínimo dentro de seus
limites territoriais. 

Exemplo disso são os estados de
Paraná, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, São Paulo e Santa Catarina, os quais
possuem uma tabela específica das suas próprias regiões, determinando o
reajuste do valor do salário mínimo. Isso quer dizer que esses locais não
seguem o valor instituído pelo governo federal.